
勤続年数が3年未満だとダメ?
一般的には、銀行の審査基準ですと、勤続年数3年以上が条件となっていますよね。
では、3年未満だと必ずダメなのか?と言うと一概にダメとも言い切れません。
もちろん、マイナス要素となってしまいますので、審査が厳しくなる可能性はありますが。
また、3年未満の場合は、職歴書の提出を求められるところも多いです。
職歴書の内容も審査に大きく影響する可能性があります。
例えば、同業種でスキルアップの為の転職であればまだいいのですが、様々な職種を転々としていると印象が良くないです。
1年未満となるとさらに条件は厳しくなり、銀行によっては、それだけで断られてしまうこともあります。
1年未満ですと、満額の源泉徴収票を銀行に提出することはできないので、見込み年収で計算することになります。
その際には、給与明細の提出を求められ、それを基に1年間の収入を計算します。
ボーナスが支給されている場合は、その明細も必要となります。
銀行によっては、それにプラスして、その給与がちゃんと振り込まれていることを確認する為に、通帳のコピーを求められる場合もあります。
では、3年未満だと必ずダメなのか?と言うと一概にダメとも言い切れません。
もちろん、マイナス要素となってしまいますので、審査が厳しくなる可能性はありますが。
また、3年未満の場合は、職歴書の提出を求められるところも多いです。
職歴書の内容も審査に大きく影響する可能性があります。
例えば、同業種でスキルアップの為の転職であればまだいいのですが、様々な職種を転々としていると印象が良くないです。
1年未満となるとさらに条件は厳しくなり、銀行によっては、それだけで断られてしまうこともあります。
1年未満ですと、満額の源泉徴収票を銀行に提出することはできないので、見込み年収で計算することになります。
その際には、給与明細の提出を求められ、それを基に1年間の収入を計算します。
ボーナスが支給されている場合は、その明細も必要となります。
銀行によっては、それにプラスして、その給与がちゃんと振り込まれていることを確認する為に、通帳のコピーを求められる場合もあります。













